Zum Thema „Gesunde Arbeit“ hat der Berufsverband Deutscher Psychologinnen und Psychologen (BDP) mehrere kostenfreie Broschüren (PDF) veröffentlicht. Sie beschäftigen sich mit folgenden Themen: Burnout – Was Unternehmen und Führungskräfte tun können; Führung und Gesundheit – Wie Führungskräfte die Gesundheit der Mitarbeiter fördern können; Gefährdungsbeurteilung Psychische Belastung bei der Arbeit; Gesunde Arbeitsbedingungen – Was Unternehmen tun können; Stress – Was tun bei Stress?; Employee Assistance Program (EAP) – Wie Unternehmen ihre Mitarbeiter unterstützen können; Rückenbeschwerden und Psyche – Was bei der Volkskrankheit Rückenschmerzen wirklich hilft; Psychologische Unterstützung. Psychologen – Die Experten im betrieblichen Gesundheitsmanagement; Gesunde Mitarbeiter im demografischen Wandel – Was Unternehmen tun können; Psychische Störungen – Wie Unternehmen sie vermeiden oder mit ihnen umgehen können; Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) – Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit wiederherstellen, erhalten und fördern; Betriebliches Gesundheitsmanagement. Wie die Einführung gelingt; Betriebliches Gesundheitsmanagement erfolgreich umsetzen mit den richtigen Instrumenten; Changemanagement – Eine Herausforderung für Mitarbeiter und Vorgesetzte. Jede Broschüre hat einen Umfang von 8 Seiten.
Praxisinstrumente und Handlungshilfen für eine starke psychische Gesundheit: für Führungskräfte: Handlungshilfe zur Identifikation psychischer Belastungen und Förderung psychischer Gesundheit, e-Learning-Tool (umfangreicher digitaler Leitfaden mit Analyseinstrumenten und Handlungsempfehlungen), Praxisordner mit 200 Tipps und Lösungsansätzen zur Förderung psychischer Gesundheit in Unternehmen, Praxisordner für gesundes Führen im öffentlichen Sektor, Praxisordner für den Arbeitsalltag der Branchen Handel und Warenlogistik, Praxisordner Leistungssport; für Fachkräfte des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM): Seminarreihe zur Qualifizierung im BGM, Leitfaden „Mitarbeiterberatung“, Monitor Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt, Handlungshilfe für ein Betriebliches Gesundheitsmanagement, Check „Psychische Gesundheit“ für Organisationen, Einführungsseminar für Fach- und Führungskräfte, Handlungshilfe für die Unternehmensberatung, Handlungshilfe für ein BGM im Intranet, Selbsteinschätzung für Organisationen und Unternehmen, Qualitätskriterien für das BGM psychischer Gesundheit; für Beschäftigte: Handlungshilfe zum Erkennen und Vermeiden psychischer Belastungen am Arbeitsplatz, eLearning-Tool, Hörbuch über typische Stresserkrankungen, Handlungshilfen für Betriebs- und Personalräte, kleine und mittelständische Unternehmen (KMU), Handwerksbetriebe, Pflegeeinrichtungen und das Gastgewerbe, e-Learning-Tool; E-Learning-Tools und Download-Materialien kostenfrei. Informationen über psyGA und den Aufbau der Seite sind auch in leichter Sprache und in Gebärdensprache verfügbar; Anbieter: Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt (psyGA); BKK Dachverband e.V. (Projektleitung).
Burnout – Was Unternehmen und Führungskräfte tun können, Herausgeber: Berufsverband Deutscher Psychologinnen und Psychologen e. V. (BDP), 8 Seiten; Inhalt: Burnout – Was ist das eigentlich? Warum sollten Unternehmen beim Thema „Burnout“ aktiv werden? Was können Unternehmen beim Thema Burnout tun? Wie können Sie sich beim Thema Burnout von Psychologinnen und Psychologen unterstützen lassen?
Führung und Gesundheit – Wie Führungskräfte die Gesundheit der Mitarbeiter fördern können; Herausgeber: Berufsverband Deutscher Psychologinnen und Psychologen e. V. (BDP), 8 Seiten; Inhalt: Was ist gesundheitsförderliche Führung? Warum sollten Unternehmen das Thema „Führung und Gesundheit“ fördern? Wie können Unternehmen für eine gesundheitsförderliche Führung sorgen? Wie können Psychologinnen und Psychologen ihr Unternehmen beim Thema „Führung und Gesundheit“ unterstützen?
Gefährdungsbeurteilung – Psychische Belastung bei der Arbeit, Herausgeber: Berufsverband Deutscher Psychologinnen und Psychologen e. V. (BDP), 8 Seiten; Inhalt: Was ist eine Gefährdungsbeurteilung der psychischen Belastung am Arbeitsplatz? Wie werden Gefährdungsbeurteilungen durchgeführt? Wie können Führungskräfte und betriebliche Multiplikatoren von Psychologen unterstützt werden?
Gesunde Arbeitsbedingungen – Was Unternehmen tun können, Herausgeber: Berufsverband Deutscher Psychologinnen und Psychologen e. V. (BDP), 8 Seiten; Inhalt: Was sind gesunde Arbeitsbedingungen? Wie können Unternehmen Arbeit gesundheitsförderlich gestalten? Wo können Unternehmen bei der Gesundheitsförderung ansetzen? Wie können Sie sich beim Thema „Gesunde Arbeitsbedingungen“ von Psychologinnen und Psychologen unterstützen lassen?
Stress – Was tun bei Stress?, Herausgeber: Berufsverband Deutscher Psychologinnen und Psychologen e. V. (BDP), 8 Seiten; Inhalt: Stress; Warum ist Stress ein Thema für Unternehmen? Wie können Unternehmen beim Thema Stress aktiv werden? Wie Psychologinnen und Psychologen Unternehmen beim Stressmanagement unterstützen können
Employee Assistance Program (EAP) – Wie Unternehmen ihre Mitarbeiter unterstützen können, Herausgeber: Berufsverband Deutscher Psychologinnen und Psychologen e. V. (BDP), 8 Seiten; Inhalt: EAP – was ist das eigentlich? Warum sollte ein EAP im Unternehmen eingeführt werden? Wie funktioniert ein EAP? Warum ist es wichtig, beim Thema EAP auf das Know-how von Psychologinnen und Psychologen zu vertrauen?
Rückenbeschwerden und Psyche – Was bei der Volkskrankheit Rückenschmerzen wirklich hilft, Herausgeber: Berufsverband Deutscher Psychologinnen und Psychologen e. V. (BDP), 8 Seiten; Inhalt: Was haben „Rückenschmerzen und Psyche“ mit der Unternehmenskultur zu tun? Warum sollten Unternehmen sich mit dem Thema beschäftigen? Was können Unternehmen tun? Wie können Psychologinnen und Psychologen Unternehmen bei dem Thema unterstützen?
Psychologische Unterstützung. Psychologen – Die Experten im betrieblichen Gesundheitsmanagement, Herausgeber: Berufsverband Deutscher Psychologinnen und Psychologen e. V. (BDP), 8 Seiten; Inhalt: Was können Psychologen? Warum sollten Unternehmen psychologisches Wissen nutzen? Wo können Unternehmen ansetzen, um die psychische Gesundheit der Belegschaft zu fördern? Wie können Sie sich im betrieblichen Gesundheitsmanagement von Psychologinnen und Psychologen unterstützen lassen?
Gesunde Mitarbeiter im demografischen Wandel – Was Unternehmen tun können, Herausgeber: Berufsverband Deutscher Psychologinnen und Psychologen e. V. (BDP), 8 Seiten; Inhalt: Welche Auswirkungen hat der demografische Wandel? Betriebliche Gesundheitsförderung und der demografische Wandel; Wie können Sie im Unternehmen auf den demografischen Wandel reagieren? Wie können Sie sich beim Thema „demografischer Wandel“ von Psychologinnen und Psychologen unterstützen lassen?
Psychische Störungen – Wie Unternehmen sie vermeiden oder mit ihnen umgehen können, Herausgeber: Berufsverband Deutscher Psychologinnen und Psychologen e. V. (BDP), 8 Seiten; Inhalt: Psychische Störungen: Wie erkennt man sie? Warum sollten Unternehmen sich mit dem Thema „psychische Störungen“ beschäftigen? Was können Unternehmen für Mitarbeiter mit psychischen Störungen tun? Wie können Sie sich beim Thema psychische Störungen von Psychologinnen und Psychologen unterstützen lassen?
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) – Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit wiederherstellen, erhalten und fördern, Herausgeber: Berufsverband Deutscher Psychologinnen und Psychologen e. V. (BDP), 8 Seiten; Inhalt: Betriebliches Eingliederungsmanagement was ist das eigentlich? Wann und warum sollte BEM im Unternehmen eingeführt werden? Wie verläuft ein typischer BEM-Prozess? Wie können Sie sich beim BEM von Psychologen und Psychologinnen unterstützen lassen?
Betriebliches Gesundheitsmanagement. Wie die Einführung gelingt, Herausgeber: Berufsverband Deutscher Psychologinnen und Psychologen e. V. (BDP), 8 Seiten; Inhalt: Warum ist ein Konzept zur Einführung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) sinnvoll? Ablauf eines typischen BGM-Prozesses; Wie Unternehmen und Organisationen von BGM-Konzepten profitieren
Betriebliches Gesundheitsmanagement erfolgreich umsetzen – mit den richtigen Instrumenten, Herausgeber: Berufsverband Deutscher Psychologinnen und Psychologen e. V. (BDP), 8 Seiten; Inhalt: Betriebliches Gesundheitsmanagement erfolgreich umsetzen nur wie? Instrumente; Wie können Psychologinnen und Psychologen Sie unterstützen?
Changemanagement – Eine Herausforderung für Mitarbeiter und Vorgesetzte, Herausgeber: Berufsverband Deutscher Psychologinnen und Psychologen e. V. (BDP), 8 Seiten; Inhalt: Arbeit in Zeiten des Wandels; Changemanagement braucht Psychologie; Angebote von Psychologinnen und Psychologen bei Changemanagement-Aufgaben
Lehrstuhl Occupational Health Psychology am Institut für Psychologie der Humboldt-Universität Berlin (Prof. Dr. Annekatrin Hoppe): Team; Forschungsschwerpunkte: „Workplace Interventions“; „Immigrant and low-qualified Employees; „Flexibility and Availability“ (e. g., effects of extended availability for work, workplace tele pressure or atypical work arrangements); „Explaining Mechanisms“ (why work stressors can lead to sickness); aktuelle Forschungsprojekte; Publikationen (keine Volltexte); Lehre
Lehrstuhl Occupational Health Psychology am Departement Psychologie der Universität Fribourg (Prof. Dr. Petra Liselotte Klumb): Team; aktuelle Forschungsprojekte („Organizational Justice“ und „Daily Experiences at Work and At Home“); Publikationen (keine Volltexte)
„Welcome to the European Academy of Occupational Health Psychology: The European representative body for the discipline. The Academy is a registered charity under English law that exists to support research, education, and professional practice across Europe. This is achieved through a biennial conference, academic and practitioner-oriented publications, and the provision of small grants to individuals and groups.“
Homepage der US-amerikanischen Society for Occupational Health Psychology (SOHP): Informationen über die Organisation, Newsletter (kostenfrei verfügbar); Partnerorganisationen, Geschichte der SOHP; unter „Resources“: Zeitschriften und internationale Konferenzen zum Thema Occupational Health Psychology (OHP), Übersicht und Links zu Graduiertenprogrammen weltweit; Links zu relevanten Ressourcen für Forschung und Lehre, Webinare; Mitgliedschaft
„OHPEdu (Occupational Health Psychology – a knowledge sharing project) is a new educational web portal whose mission is to shape the course of public opinion on issues of main concern for organizations. By promoting relevant academic and practitioner-oriented articles within the field of occupational health psychology, the OHPEdu project aims to be a relevant and competent source of online information in this area.“ Zeitschriftenartikel (kostenfrei); Links zu Büchern und Zeitschriften; Veranstaltungen; Links zu Organisationen und Verbänden; Links zu Autoren, die zum Thema Occupational Health Psychology (OHP) forschen; Links zu Universitäten mit Masterstudiengängen zum Thema OHP; Links zu relevanten Videos